构建“三大平台” 培植人才“沃土”

国家税务总局安康市税务局第三稽查局以打造“四铁”政治机关为引领，积极探索税务稽查与队伍发展的新路子，依托“人人讲坛、互帮互学、共享发展”三大平台，大力实施“素质提升工程”，培植人才“沃土”，为深化稽查改革，推动税收现代化建设提供了强有力的人才支撑。

依托“人人讲坛”平台，夯实稽查业务根基

为全面提升干部能力素质，该局创新开设“人人讲坛”，坚持周一例会学习雷打不动，采取一人一专题、一周一讲的方式，让干部人人上台当主讲，通过“登台展示”督促授课者在干中学、在学中思、在思中长，实现从“会讲”到“精讲”、从“应付学”向“认真学”转变，“人人讲坛”真正成为了稽查干部提升素质能力的“练兵场”和“加油站”。同时，配套实施“每日一练、每月一测、每季一评”的巩固练习，让干部当考官、出考题，对考试不合格者要求限期整改，不断加深学习成效。

通过备课与授课的锻炼，自学与他学的督促，干部们思考分析问题能力、临场表达适应能力、综合业务素质能力均得到了明显提升，达到了人人上台、人人参与、人人受益的预期目标。“能获此殊荣要特别感谢我局的‘人人讲坛’平台，正是因为搭建了这个严谨务实、轻松愉悦的学习平台，激励我在工作中要时刻保持高度自觉、刻苦钻研、脚踏实地，把业务学精学透，给大家讲深讲细，在组织的督促和帮助下，个人能力和稽查知识有了较大提升。”近日被评选为安康市税务系统“勤学标兵”的稽查三局干部陈共权说。这个30出头的小伙子，既是“人人讲坛”的获益者，也是第三稽查局年轻干部的缩影，他的感慨道出了第三稽查局全体干部们的心声，也体现了该局开办“人人讲坛”学习平台的初衷。据统计，截至目前该局已累计开展“日练”200余次，“周讲”50余次，“月测”8次，“季评”4次。

依托“互帮互学”平台，提高稽查综合能力

为最大限度地激活队伍优势，发掘干部潜力，按照“互促互进 优势互补”理念，依托“互帮互学”平台，推行稽查实战三项工作制度。案件会商制，建立重大稽查案件会商、分析、初审机制，制定稽查案件会商工作制度，对重大、疑难稽查案件，成立专案合议组，采取查前分析、查中精密、查后合议的工作方式，对税收政策执行和自由裁量权进行全面协商、把控，不断提高税务稽查案件质量。岗位互融制，采用“交叉互融法”优化职能分工和人员配置，盘活盘好稽查人力资源，让“千钧重担大家挑”，一人兼顾数岗、一肩扛起多责，轮流输送干部参加稽查案件实战实训工作、选派干部参加稽查培训交流学习，形成了“你中有我、我中有你”的干部交流培养链条。目前累计参加培训96人次，岗位互融交流20余次。导师责任制，全面开展“导师带徒”活动，打造由1名导师总负责，5名导师分头带，19名学员跟班干的“1+5+19”的责任梯队。每名导师按工作进度、业务基础分别为19名学员量身打造“教学套餐”。业务导师以实战稽查为核心，倾囊相授办案思路和稽查经验，合理布局“课中作业”，有效推进办案进度、有力促进新人成长。政务导师详尽点拨政治修养、写作技巧和工作方法，对工作质量要求更加精益求精，敦促干部较快融入角色，提升工作质效。

最让责任导师、安康市税务局第三稽查局局长明道和欣慰与骄傲的，就是看到了年轻稽查人的进步与转变，只要一提起钻深学透的陈共权、认真负责的郭祯紫、踏实务实的栗菲、敬业专注的李伟、勤学好问的陈瀚杰以及新加入稽查队伍的王先波和陈丽华等年轻人，明道和总是嘴角上扬。

如今，在安康市税务局第三稽查局，“稽查求真 崇法笃行”的工作理念和“主角意识”“主责意识”已扎根每名稽查干部心田，不推诿、抢着干、比质效的工作作风已蔚然成风。特别是已年近60岁仍然扑身稽查一线的业务导师王治全，他常常鼓励年轻稽查人担任案件主查，鞭策稽查新人迎头赶上，提醒他们认真贯彻查前“做预案”，查中“环节全”，查后“复查严”的工作要求，有力地锻造起一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的稽查“尖兵”。

依托“共享发展”平台，营造乐学共享风尚

在安康市税务局第三稽查局，常听到的一句话是“总局出台了最新税法政策，发在群里大家共同学习”。提倡共享思维，倡导干部共享学习资源，成为干部们约定俗成的工作惯例。在开放多元共享的工作群里，干部们第一时间将好案例、新政策分享至群内，深入探讨、敞开交流、加强学习，如今，“以学为乐、分享为荣、团队至上”的思想已深植于每位干部的心中。

为进一步夯实年轻干部的稽查基础工作，在全局倡行时间整合理念，科学灵活利用“碎片”时间，学会“十指弹琴”，学习工作同推进、两不误，有效的将零散的“时间点”整合为“时间段”。在碎片化时间的科学利用上，不得不提起一名叫王薇的青年干部，她对碎片化时间的有效利用，让自己体验到了其中的快乐。王薇本科英语专业八级毕业，在进入稽查局后面对新领域，这个勤学上进的姑娘第一次因为工作感到了一丝沮丧和迷惘。然而很快，这种短暂的落差感就被奋发向上的心情所代替。因为她发现身边有一群能静得下心、吃得了苦、朝气蓬勃、勤奋务实的同龄人，他们利用工作之余的碎片时间“组团”学习，养成了随时看、随手记的好习惯，考取各类资格证书。他们坚持与学同行、与书为伴、相互鼓励、互促互进，学业务、补短板、强弱项，扎扎实实的把业务知识沉淀下来，把能力素养提升上去。短短两年时间里，她顺利地通过了会计初级考试、税务师考试，会计师考试通关2门。值得庆贺的是，一同“备战”的伙伴们都享受到了“碎片”时间带来的福利，各自获取了一份珍贵礼物，这不仅让他们在工作中将知识转化为工作动能，也成为了激励身边后进的榜样力量。如今，第三稽查局4名干部取得“三师”资格证书，6名干部“三师”资格考试取得阶段性成果，7名干部入围省局稽查人才库，17名干部取得了会计初级以上职称。

“下一步，我们将以打造‘精准稽查、 效率稽查、廉洁稽查’为目标，继续依托‘三大平台’，努力筑牢‘素质提升工程’，用忠诚担当的‘责任心’、崇法尚德的‘敬畏心’、精业笃行的‘工匠心’、秉廉躬省的‘自律心’、上下同欲的‘团结心’、创先争优的‘进取心’，培养出更多一专多能的复合型稽查干部，锻造出一支年轻有为、能稽善查的队伍，为推进新时代安康税收现代化建设贡献稽查力量。”安康市税务局第三稽查局局长明道和表示。（袁相龙 通讯员 覃芳）