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西安高新区干部人事制度改革的率先突破

在西安高新区创立之初,管委会就十分注重建立全新的管理体制和运行机制,在人事管理的体制机制上大胆创新、锐意改革。1991年高新区成立伊始,就制定了《西安高新技术产业开发区管理委员会机构和从业人员管理试行办法》,实行公开、竞争、择优、平等和人才合理流动的原则,管委会实行员工能进能出的劳动合同制、干部能上能下的聘任制、工资能升能降的分配制,这些人事制度的改革举措在上世纪90年代初的时代大背景下是难能可贵的,在全市、全省乃至全国发挥了先行先试和示范引领作用。

来源:群众新闻网  责任编辑:石进玉

(原标题:西安高新区干部人事制度改革的率先突破)