抓实党建引领 助推彬长矿业孟村矿转型发展迈新局

做好党建工作不仅是坚持和加强党对国有企业全面领导的基本要求，更是推动国有企业转型发展的基础保障。陕煤集团彬长矿业孟村矿党委以党史学习教育为契机，以矿井转型发展为动力，从基本组织、基本队伍、基本制度等方面持续发力，缔造富有孟村特色的党建品牌，以党建引领助推孟村矿转型发展迈新局。

发挥党建引领，突显制度优势

孟村矿党委以党史学习教育为契机，从党史中汲取营养、在党史中重塑党性、在党史中锤炼党魂，以理论上清醒、坚定，保持政治上清醒、坚定，保证工作上清醒、坚定。对标孟村矿改革发展现阶段主要目标，邀请中共陕西省委党校党建部教师何芸博士就《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》、基层党支部建设对孟村矿全体党务工作者进行培训，同时建立《孟村矿党群工作目标管理考核办法》，按照“专人负责+月度考核+强制排名+区队管理人员5%工资结算挂钩、机关支部5%效益工作挂钩”的方式抓好督导考核，确保支部建设标准化、支部工作规范化，切实发挥好党建政治引领，确保孟村矿安全生产工作落实落细。

重整干部作风，提振队伍士气

把“不忘初心、牢记使命”作为永恒课题，扎实推进该矿干部队伍作风转变。结合公司领导3.18讲话精神，及时组织召开了“加强领导班子建设和干部队伍作风建设”专题研讨，对矿干部作风建设情况进行调研、对重点问题进行讨论分析，制定下发了《孟村矿业公司干部工作作风纪律整顿考核办法》，让干部作风建设工作 开展有依、考核有据、落实有果。在充分利用矿区广播、孟村动态、电梯宣传电视等宣传载体的同时，安排矿领导班子利用周三晚学习时 间进区队、上讲台，就孟村矿发展形势及发展优势对职工进行宣讲，让职工进一步了解孟村。同时强化企业“家”建设，通过新建职工探亲房、改善职工就餐环境及饭菜质量、丰富职工文体活动等形式，让职工对孟村生活更有归属感、对孟村建设更有参与感，进一步提升孟村队伍士气，造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的孟村职工队伍。

创新管理办法，提升管理水平

提升管理的档次和品位，向管理要安全、要效益、要业绩，使矿井早日走上规范管理、高产高效、健康发展的轨道，是矿党政现阶段的重点工作。4月份以来，孟村矿多次组织赴兄弟矿井对标学习活动，通过对标经验分享座谈会等形式对对标学习效果进行巩固，同时要求参与对标学习人员撰写心得体会，就孟村矿现有管理制度及工作模式与对标单位进行对比找出亮点与不足，取长补短、查漏补缺，确立下一步工作的方向以及工作创新的突破点。就培训工作而言，通过对标学习孟村矿业公司实现了员工培训目标由单一取证向技能提升转化，下发了《孟村矿业公司技术工种实操培训管理办法》，让员工培训真正实现了理论培训与实操培训同时发力的“双驱”模式。管理方式的创新不仅标志着该矿管理水平的提升，同时也为更好推动该矿高质量发展提供制度支撑和保障。

下一步，孟村矿党委将继续深入开展好党史学习教育，强化理论武装，提高政治站位。在进一步发扬革命精神、始终保持艰苦奋斗精神上下功夫，在建章立制、重抓管理流程上务实招，在转作风、振士气上鼓实劲，在加快采掘布局调整和灾害治理工程进度上创新局。进一步促进党建融合生产，生产支撑党建，助推富有孟村特色的企业文化尽快落地，以企业文化引领孟村矿高质量发展新征程。（袁相龙 通讯员 相里海龙）