领导干部提高求真务实的能力重点要把握“三个纳入”

孔令成

求真务实不仅是工作作风的外在表现，还是内在能力素质的外在体现。习近平总书记指出，领导干部坚持求真务实，既要在“求真”上下功夫，更要在“务实”上做文章，尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。一个班子或个人作风再实、觉悟再高，没有抓工作落实的能力，缺少干工作的“真”“实”担当，落实只能落空。当今世界正面临百年未有之大变局,我国发展仍处于重要战略机遇期，这就要求我们各级党员领导干部在筹划工作、创新工作、落实工作中，切实做到务实求真。注重提高求真务实的能力素质，重点要在把握好“三个纳入”上做文章。

纳入思想政治建设

求真务实是领导干部作风在政治信念上的素质体现，要把培养求真务实的工作作风纳入思想政治建设去抓。求真务实体现在领导干部身上的首要一点就是政治信念，主要是求真务实的勇气和底气。所谓求真务实的“勇气”，就是敢于坚持原则、正视问题，不掩丑、不护短，有一说一。求真务实的“勇气”并非凭空而来，而是有一定的“底气”作基础。而求真务实的“底气”，就是要有运用科学理论敏锐地发现问题、正确地观察和分析问题的能力，以及真抓实干的工作本领。求真务实的“勇气”源自“底气”，“底气”支撑“勇气”，两者是相互联系、相辅相成的。坚持求真务实，必须牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，破除私心杂念的影响，摆脱名缰利锁的束缚，做到“心底无私天地宽”，才能与群众同呼吸、共命运，真心实意为群众办事，全心全意为群众谋利益，才能让权力始终为人民谋幸福。习近平总书记强调：“权力是人民赋予的，要为人民用好权，让权力在阳光下运行。”共产党员、各级干部要始终牢记权力是人民赋予的，要一切从党和人民的利益出发，练就深刻的理论思维、求实的科学精神和过硬的工作本领，在纷繁复杂的社会现象中分清是非，辨明真假，决断决策，方法得当。这样，就能在为人民群众办实事、办好事和谋幸福中，勇于正视问题，敢于揭露矛盾，不搞形式主义，真正把实事办实，把好事办好，把求真务实落到实处。

纳入树立正确的政绩观

求真务实是领导干部作风在政绩观、荣辱观的体现，要把作风建设纳入领导干部正确政绩观的轨道去抓。求真务实是正确政绩观的体现，一个对荣辱观、政绩观没有正确认知的干部是不可能做到求真务实的。一些单位领导习惯于落实那些能够看得见、摸得着的工作，把它们当作硬指标；喜欢落实那些“立竿见影”的工作，以谋求“短、平、快”的政绩和效益，而把那些不容易量化的“细工慢活”，把需要长期抓的“苦活”、“累活”，看作为“软指标”，敷衍了事，得过且过。这种抓落实，落实的只是表面工作，留下的却是难题和隐患。抓落实是一个艰苦的过程，不可能一蹴而就。中国特色社会主义进入新时代，各个单位的建设是一个有机整体，各个方面的工作紧密联系，相辅相成，只有方方面面的工作都落实到位，单位建设才能健康、协调、全面地发展。抓落实工作上的拈轻怕重、挑肥拣瘦，实质上是一种功利主义的做法，是对单位建设不负责任的表现。以这种作风抓落实，即使收到暂时的效果，取得“立竿见影”的政绩，单位建设整体水平也不可能有真正提高和全面发展。

纳入能力建设

求真务实是作风在工作落实上的能力体现，要把培养求真务实的作风纳入能力建设去抓。求真务实反映的是政治素质、思想素质、能力素质。说到底，求真务实能力的直接体现就是善于解决问题。解决问题是求真务实抓落实的出发点和落脚点，解决的问题越多，工作就落实越好。离开了解决问题，抓落实就是一句空话，更谈不上求真务实。遇到矛盾绕着走，碰到难题上推下卸，都不是求真务实的做法。以求真务实的精神抓落实，就应该牢固树立“发现问题是水平、汇报问题是党性、指出问题是责任、解决问题是政绩”的观念，不图名，不藏忧，不回避矛盾，不怕暴露问题；就必须勇于揭短，敢于较真，凡是发现的问题，都应查明原因，分清责任，总结教训，决不敷衍塞责；就要坚持盯着问题做工作，盯着薄弱环节下功夫，特别重视解决那些长期困扰单位建设老大难的突出矛盾和难点问题，在克服矛盾中落实工作，在解决难题中促进工作落实。

（作者系甘肃省人民政府上海办事处处长）