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西安市高陵区:“三维度”构筑人才科技发展高地

今年以来,西安市高陵区紧紧围绕“三个维度”,在健全制度体系、搭建平台载体、打造特色服务等方面下狠劲、用真功、出实招,持续推动人才队伍建设和科技创新工作稳中求进。

把握“高度” 构建全方位制度体系

强化顶层设计,制定出台《引进优秀人才高层次人才实施办法(试行)》“人才新政32条”《人才队伍建设及科技创新工作三年方案》,高起点规划人才科技工作;制定《高陵区人才发展专项资金管理办法》《高陵区C类以上高层次人才引进奖励标准》《高陵区产业发展与科技创新类人才个人所得税奖励实施细则》等一系列政策,从经费保障、引进培养、鼓励激励、优化服务等方面,构建“1+1+X”制度政策体系,为深入实施人才强区战略提供政策支撑。

增加“深度” 搭建多层次平台载体

积极推进市级科创平台建设工作,在蓝晓科技新材料股份有限公司设立博士后创新基地;深化校企地合作,举办西安市产学研用金协同创新系列活动,积极推动“中铁通号-西工大联合实验室合作项目”“腐殖酸现代农业生态治理关键技术成果转化项目”“大棚冬枣种植试验示范服务站”等项目合作,建立长期稳定的创新型、紧缺型人才引进平台;扎实开展区级名医工作室、名师工作室、技能大师工作室创建工作,开展名师带高徒、送医、送教、送技术等特色人才活动,建成区级人才平台19个,积极推动人才科技平台向下延伸。

提升“温度” 打造高标准特色服务

制定《高层次人才优质生活服务“绿卡通”管理办法(试行)》,建立“政策清单”“服务清单”,汇编《人才工作手册》,明确每项政策服务的申报资格、资料清单、申办流程等,为高层次人才提供“点餐式”服务指南;建立高层次人才家庭医生、医疗保障绿色通道等机制,为高层次人才提供“贴心护理”;设立“37°人才服务港”“筑创翼人才服务点”,组 建“党员服务高层次人才先锋队”,实现政策、渠道、服务“三下沉”,为人才提供精准化、定制化和个性化的“温度服务”。(西安市高陵区)

来源:中国网·丝路中国频道  责任编辑:石进玉

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